小妹如何进入酒店工作？不认这条就别怪我没吭气
小妹如何进入酒店工作？不认这条就别怪我没吭气
这两天好几个小姑娘跑来问我，咋进酒店上班？啥前台、啥服务员，说得像背课文。我听完一个劲儿摇头，张嘴就露怯。你看网上那些教人“投简历”、“学礼仪”的，全是白瞎！今天咱就抬这个杠，看清楚酒店里头的真门道。
头一个坑：光看学历和简历，弄啥嘞！
有些人说，进酒店得学历高、简历漂亮，这话真是胡说八道。你先别急，你这话有个大窟窿，来酒店上班的小妹，大部分压根就不是奔着啥职业规划去的。头两年我在郑州火车站附近的酒店修门锁，碰到过不少新来的，啥学历？初中毕业、职高刚怼完的都有。你投简历，老板看都懒得看，直接问一句：“会不会干？能不能熬？”
酒店看啥？就看你能不能干活，活是不是利索。尤其是服务员和客房小妹，头几天就一个字：熬！熬着打扫房间，熬着端盘子，熬着笑脸迎人。你学历再高，干不下来还是冇用。咱河南老话咋说的？“干活才是硬道理。”你再品品，酒店老板要的是能顶事儿的人，学历和简历在这行里，顶不上胡辣汤里的那勺醋。
你再听听：酒店选人最要命的规矩
光盯学历没用，那咱要掰掰实际门道。酒店选人，最要命的是啥？两字——“合适”。啥叫合适？你得跟酒店的需求对上弦。举个例子，大堂前台招人，颜值过得去，笑脸迎人，打得一手好电话，这叫合适；客房招小妹，手脚麻利，干活仔细，不嫌累，这叫合适。
再一个，“合适”里头还有一个隐性条件——人品。别小瞧这点，酒店是个讲规矩的地方，偷东西、乱说话的人，一准儿被撵。去年我去洛阳修电梯，跟酒店经理唠过，他说招人先看脸皮厚不厚，嘴巴甜不甜，再看人靠不靠谱。这些东西，啥简历上写得出来？所以，进酒店工作，别光琢磨学历和简历，先问问自己能不能熬、靠不靠得住。
我给你个验尸官的办法，别往外传：酒店招人，先看你是不是听话的苗子，再看你是不是能干的料。前者是底线，后者是加分。你连底线都过不了，别说酒店，路边摊都不敢要你。
最后一层：进酒店工作第一步，迈对了才中
头一个坑是学历，第二个是规矩，那咱再捋捋第一步该咋迈。你想进酒店，别傻傻投简历，直接找人问。啥人？酒店里的老员工，问问他们缺啥人、咋进门。这是最实在的路子。去年我侄女想进酒店，我领她到俺小区旁边的快捷酒店，给经理递了根烟，问问有啥岗位缺人。结果你猜咋着？第二天就让她去试工了。
酒店工作，试工就是敲门砖。你干得好，老板自然留你；干得不好，赶紧另找门道。这么一截下来，啥学历、啥简历，都是虚的。酒店看的是你这人顶不顶事儿，能不能接得住。听我一句，中不中？
不信你自己试试，找酒店干活，别再死盯学历和简历了，直接迈出第一步，问问老员工缺啥人，试工顶事儿。小妹如何进入酒店工作？全在这几条门道上，弄明白了就不白瞎。
标签：小妹如何进入酒店工作、酒店试工、酒店选人规矩、河南酒店经验、酒店工作
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